En todos los campos de especialización, el éxito de un individuo siempre se atribuye a la experiencia y, a menudo, al mentor. En términos generales y de concepto, el proceso de tutoría es uno que permite el crecimiento tanto del mentor como del alumno. Por lo tanto, es importante potenciar esta relación en el ámbito de la enfermería.
Por definición, un mentor es alguien que tiene una buena experiencia en un campo y es capaz de formar y guiar a un novato en el mismo campo. Empezar en un nuevo campo a pesar de tener la formación pertinente puede ser bastante intimidante. En un campo como el de la enfermería, donde todo se basa en la experiencia práctica, la tutoría es extremadamente importante para el éxito. Cuando hay un mentor para guiarte, te encontrarás un poco más cómodo y abierto a la idea de abrazar todas las experiencias que alcanzas mientras trabajas porque sabes que siempre hay alguien que te respalda y te ayuda ;, de ahí que la confianza sea mayor.
¿Por qué es esencial la tutoría en el ámbito de la enfermería?
Podemos decir que el propósito de la tutoría en el sector de la enfermería tiene principalmente tres razones. En primer lugar, su importancia radica en que puede ser una forma de atraer y retener a los empleados. En segundo lugar, para mejorar la productividad de los empleados, y en tercer lugar, para garantizar su satisfacción.
Un mentor ideal es alguien que tiene una cantidad adecuada de experiencia laboral relevante, la capacidad de proporcionar retroalimentación, generar entusiasmo entre los estudiantes y fomentar un enfoque positivo en el campo. Si su consulta de enfermería necesita algún tipo de apoyo en lo que respecta a la tutoría, puede ser una idea utilizar un software de tutoría para lograr un compromiso continuo y un flujo de trabajo de baja fricción.
Esta afirmación puede verse respaldada por los estudios que se han realizado sobre la relación entre un mentor de enfermería y un estudiante. Se ha comprobado que las enfermeras con experiencia han tenido que asumir el papel de mentoras además de sus obligaciones, lo que ha resultado difícil de manejar. Además, estos estudios mostraron que los mentores estaban dispuestos a orientar debidamente a sus estudiantes a pesar de sus exigentes trabajos. El entusiasmo ha sido grande y ha llevado al desarrollo de una relación positiva entre el mentor y el estudiante de enfermería.
Se espera que un mentor desempeñe diferentes funciones, pero lo principal es que sirva de modelo a los estudiantes de enfermería. Dado que hay una escasez de personas que puedan educar en el campo de la enfermería, y los hospitales están denegando plazas a los estudiantes de enfermería debido a la falta de experiencia y de personas que los formen. Y para poder hacer frente a esta escasez, emplear estrategias de tutoría en el proceso de educación de enfermería es quizás una de las mejores opciones que se pueden utilizar.
De hecho, habría que instar a los que ya desempeñan funciones de liderazgo a que asuman el papel de mentores. Esto podría manejarse con paciencia y el deseo de educar, y debería crear nuevos líderes que ocupen su posición. De este modo, es probable que se produzca el avance del sector sanitario y la aplicación de mejores políticas en el ámbito de la enfermería.
